Sąsiedzi Life

Szukaj na tym blogu

Zamek w Baranowie Sandomierskim

w dniu kwietnia 06, 2024

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Komentarze

Prześlij komentarz

Łukasz

Zobacz profil

Popularne posty

#Metasasiedzi - działania Grupy Sąsiedzi i Sąsiedzi Rzeszów

4. W roku 1994, dziesięć lat przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej, powstała Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (European Agency for Safety and Health at Work, w skrócie EU-OSHA), jako organizacja Unii Europejskiej, mająca zajmować się wzrastającymi potrzebami informacyjnymi wśród przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Agencję powołano na mocy Postanowienia Rady Europy nr 2062/94, a jej siedzibę zlokalizowano w Bilbao w Hiszpanii. Początkowo prowadziła działalność w krajach UE, a po pięciu latach rozszerzono jej formułę o kraje kandydujące do wspólnoty. Zasadniczym celem Agencji jest wspieranie działań poprawiających warunki pracy w Europie. Zgodnie z informacją podawaną przez Krajowy Punkt Centralny EUOSHA do jej zadań należą: „prognozowanie zmian i trendów, gromadzenie i udostępnianie danych faktograficznych i statystycznych, rozwój narzędzi wspomagających zarządzanie bezpieczeństwem ...

#Metasasiedzi - zagrożenia psychospołeczne i stres związany z pracą

12. Kampania Stres w pracy? Nie dziękuję! przyczyniła się do poznania problemów pracodawców. W czasie badań wykazano, że 40% pracodawców jest przekonanych o trudności kontrolowania zagrożeń związanych z bezpieczeństwem pracy. Za główne powody tej sytuacji podają „drażliwość zagadnienia” oraz „brak kompetencji”. Więcej niż połowa menedżerów jest przekonanych, że żaden z ich pracowników nie będzie miał problemów związanych ze zdrowiem psychicznym, tymczasem okazało się, że aż 1 na 6 będzie miał takie zaburzenia. Trudności przysparza problem osób, które już ich doświadczyły, ponieważ traktowani są przez potencjalnych nowych pracodawców jako zagrożenie. Nie tylko uświadamia to problemy związane ze stresem, ale wykazuje jak pilne i niezbędne jest upowszechnianie wiedzy na temat stresu i przeciwdziałanie tym zagrożeniom. O zagrożeniach psychospołecznych i stresie związanym z pracą mówimy, m.in. gdy wymagania, którym musi sprostać pracownik, przekraczają jego możliwości, gdy poziom kultu...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu

15. W roku 2015 EU-OSHA, w ramach kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!", podsumowała dla przedsiębiorców Europejski Konkurs Dobrych Praktyk. Jego zadaniem było zaprezentowanie korzyści, które wynikają ze stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu BHP oraz wyróżnienie „wybitnych i innowacyjnych rozwiązań”. W konkursie mogły wziąć udział wszystkie organizacje i zakłady z krajów UE, państw kandydujących oraz członków Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu. Nominowaniem do etapu europejskiego zajmowały się krajowe punkty centralne EU-OSHA, a oceniano przede wszystkim współpracę pomiędzy pracownikami i pracodawcami w zakresie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi, skuteczne wdrażanie interwencji poprawiających BHP, osiągnięte wyniki, poprawę zdrowia i bezpieczeństwa, trwałość efektów oraz możliwość zastosowania tych rozwiązań w organizacjach i przedsiębiorstwach, np. w innych państwach członkowskich UE. Do konkursu zgłosiło się 55 przedsiębiorstw i organizacji ...

#Metasasiedzi - komunikacja

5. W roku 2014, czyli dziesięć lat po akcesji Polski do UE, a 20 lat od powstania Agencji EU-OSHA, dr Christa Sedlatschek – jej dyrektor uznała bezpieczeństwo i higienę pracy za obszar ważnych i trudnych działań. Kwestię tę ujęła słowami: „Każdego roku odnotowuje się ponad 4 tys. wypadków śmiertelnych przy pracy, a 3 mln pracowników pada ofiarą poważnych wypadków przy pracy. Co więcej, 25% ankietowanych pracowników deklaruje, że praca ma negatywny wpływ na ich zdrowie. Związane z tym koszty, ponoszone przez pracowników, przedsiębiorstwa i państwa członkowskie UE, stanowią około 3% produktu brutto (PKB). W miarę pojawiania się nowych zagrożeń i rodzajów pracy, zmian demograficznych oraz reakcji na kryzys gospodarczy w Europie coraz większa i pilniejsza staje się potrzeba zapewnienia pożądanych warunków pracy, które pozwolą chronić pracowników, a zarazem zwiększyć zyski przedsiębiorstw”. Christa Sedlatschek w cytowanej broszurze pisała o zdrowych i bezpiecznych warunkach prac...

#Metasasiedzi - europejskie badanie zagrożeń psychospołecznych

14. W roku 2015 EU-OSHA podsumowała wyniki badań drugiego europejskiego badania przedsiębiorców ESENER-2, które dotyczyło nowych i pojawiających się zagrożeń. Jego celem było wspomaganie efektownego zajmowania się bezpieczeństwem, propagowanie zdrowia i dobrego samopoczucia w pracy, zrozumienie potrzeb pracowników. W badaniu wzięły udział „osoby najlepiej zorientowane” w kwestii bezpieczeństwa, zagrożeń i ryzyka psychospołecznego. Zapytano przedsiębiorców z 36 państw, m.in. UE, Albanii, Islandii, Czarnogóry i Norwegii. Kierowano się przepisami zawartymi w dyrektywie 89/391/EWG, dotyczącej wprowadzania środków poprawiających bezpieczeństwo i stanu wdrożenia tych przepisów. EU-OSHA badała nie tylko zagrożenia psychospołeczne, wzięła pod uwagę stosunek przedsiębiorców do zarządzania BHP, czynniki motywujące i bariery oraz czy pracownicy mogą uczestniczyć w zarządzaniu bezpieczeństwem. Ujawniono zmiany, które wynikają ze stałej ewolucji miejsc pracy. Ustalono, że aż w 21% przedsiębio...

#Metasasiedzi - model zarządzania i współpracy z pracownikami

11. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zdefiniowała stan dobrego zdrowia i dobrej jakości życia jako dobrostan społeczny. Zagadnienie to ujęła słowami: „Termin »dobrostan« można rozumieć jako stan, który umożliwia realizowanie własnego potencjału, radzenie sobie z normalnym stresem w sytuacjach życiowych, produktywną pracę i odgrywanie pozytywnej roli w społeczeństwie”. Promowanie dobrostanu może mieć istotny wpływ na zdrowie pracownika. Działanie sprowadza się do wprowadzenia, np.: elastycznych modeli pracy, pomoc w opiece nad dzieckiem, zapewnienie szkoleń na temat zdrowia psychicznego, bezpłatne doradztwo i wsparcie psychologiczne, wspieranie aktywności fizycznej pracowników. W każdym z wymienionych przypadków zakładany jest udział pracodawcy w życiu pracownika, wspieranie jego rozwoju i podnoszenie wiedzy. Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym niesie za sobą wiele korzyści dla różnych grup interesariuszy. Dla pracodawców przynosi poprawę wyników przedsiębiorstwa, niższą ab...

#Metasasiedzi - psychologia społeczna w pracy zdalnej

2. Rok 2001 przyniósł dla fanów ekranizacji biograficznych i paradokumentalnych film "A Beautiful Mind" [Piękny umysł], w reżyserii Rona Howard'a. W jednej z kluczowych scen, reżyser podjął próbę przedstawienia, tzw. dynamiki interakcji. Głównego bohatera, Johna Forbesa Nash'a Jr. - amerykańskiego matematyka i ekonomistę, laureata, m.in. nagrody Nobla z ekonomii, zagrał Russell Crowe. W poniższym cytacie w dostępnym wolnym tłumaczeniu, aktorzy udowodnili, że współpraca członków grupy może przynieść lepsze efekty, niż ukierunkowanie na własny interes. Ten sam tok myślenia przeniesiemy na pracę zarówno stacjonarną, jak i zdalną. Udowodnimy ekonomiczny sens metawersum w koncepcji współpracy grupy i psychologii społecznej. Opisany scenariusz ustanowi i ułatwi zrozumienie tego, co będziemy określać jako ekonomiczną koncepcję metasąsiedzką - metasąsiedzi, #metasasiedzi. Rozmowa w klubie studenckim - monolog R. Crowe: - Jeśli wszyscy podejdziemy do blondynki, zablokujemy si...

#Metasasiedzi - badania własne na temat pracy zdalnej i psychologii społecznej

1. Rok 2004 przyniósł dla polskich pracowników zmiany, których nie można było wówczas zdefiniować lub do końca określić, jaki będą miały wpływ na specyfikę pracy w Polsce. Co się zmieni, które prawa i obowiązki spowodują zmianę klimatu pracowniczego? Aby zdefiniować problemy, należało dopiero je zbadać. Przystąpienie Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej, bo o tych zmianach jest mowa, pociągnęło za sobą wiele zależności i przyniosło wiele korzyści. Polscy pracodawcy uzyskali dostęp to funduszy strukturalnych, w Polsce coraz więcej programów regionalnych pozwalało na wprowadzenie zmian w firmach. Przedsiębiorstwa inwestowały i nadal inwestują, dokonują restrukturyzacji, czyli zmian organizacyjnych, które wpływają na funkcjonowanie organizacji i sposobu pracy. Czasami polega to na de-lokalizacji w obrębie kraju, czasami na zewnątrz, innym razem jest to zamknięcie firmy, fuzje, przejęcia innych firm, redukcje, wprowadzanie nowych form wykonywanej pracy, zmiana obowiązków pracowni...

#Metasasiedzi - polityka bezpieczeństwa w pracy zdalnej

10. Polityka prawna pozostaje w gestii rządów wybieranych w poszczególnych krajach, lecz oddziaływanie na partnerów społecznych jest możliwe za pomocą kampanii. W ten obszar rozważań wpisuje się na powrót ogólnoeuropejska kampania "Stres w pracy? Nie dziękuję!" ze swoimi celami oraz szerokim zakresem działania. EU-OSHA zapraszała do udziału w kampanii krajowe punkty centralne, zachęcała firmy i organizacje ogólnoeuropejskie, międzynarodowe, oferując w zamian status oficjalnego partnera. Zachęcała dziennikarzy i redaktorów do pisania na temat zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy, promowania kampanii, tworzyła platformę komunikacyjną dla mediów, ułatwiając im kontakt i zdobycie informacji. W działaniach informacyjnych wzięła udział Enterprise Europe Network (Europejska Sieć Przedsiębiorczości), która pomaga przedsiębiorstwom prowadzić działalność biznesową. Kampanie społeczne obejmują szereg różnych działań, mogą być obecnie jednymi z najbardziej skutecznych form aktywizacji ...

#Metasasiedzi - kampania na rzecz poprawy warunków pracy

7. Do zadań EU-OSHA, oprócz opracowywania projektów, przeprowadzania badań i edukacji, należy tworzenie kampanii. Jedną z nich jest dwuletnia kampania "Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy", organizowana cykliczne. Do udziału w niej są zapraszane krajowe punkty centralne EU-OSHA w ramach współpracy i poprawiania komunikacji między rządami, pracownikami i pracodawcami. Biorą w niej udział partnerzy z państw członkowskich UE, obejmują setki wydarzeń, konferencji, warsztatów, czy działalność w mediach społecznościowych. Jednym z najważniejszych wydarzeń w czasie kampanii jest, m.in. Europejski Konkurs Dobrych Praktyk i rozdanie nagród za wyjątkowe i innowacyjne rozwiązania z zakresu BHP. Innym jest Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. W roku 2014 EU-OSHA dzięki swojemu dwudziestoletniemu doświadczeniu miała okazję zostać koordynatorem szczególnej kampanii. W latach 2014-2015 Agencja zorganizowała europejską kampanię na rzecz zdrowego i bezpiecznego miejsca w pracy ...

Obsługiwane przez usługę Blogger