Przejdź do głównej zawartości

Sąsiedzi Life

Szukaj na tym blogu

Muzeum Polaków Ratujących Żydów podczas II wojny światowej im. Rodziny Ulmów w Markowej

w dniu kwietnia 10, 2024

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Komentarze

Prześlij komentarz

Łukasz

Popularne posty

#Metasasiedzi - zagrożenia psychospołeczne i stres związany z pracą

#Metasasiedzi - metawersum i algorytmy

#Metasasiedzi - polityka bezpieczeństwa w pracy zdalnej

Menu

Strona główna
#metasasiedzi
#sasiedzilife
#sasiedzialert
#sasiedzipiknikodkrywcow

Popularne posty

#Metasasiedzi - działania Grupy Sąsiedzi i Sąsiedzi Rzeszów

4. W roku 1994, dziesięć lat przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej, powstała Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (European Agency for Safety and Health at Work, w skrócie EU-OSHA), jako organizacja Unii Europejskiej, mająca zajmować się wzrastającymi potrzebami informacyjnymi wśród przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Agencję powołano na mocy Postanowienia Rady Europy nr 2062/94, a jej siedzibę zlokalizowano w Bilbao w Hiszpanii. Początkowo prowadziła działalność w krajach UE, a po pięciu latach rozszerzono jej formułę o kraje kandydujące do wspólnoty. Zasadniczym celem Agencji jest wspieranie działań poprawiających warunki pracy w Europie. Zgodnie z informacją podawaną przez Krajowy Punkt Centralny EUOSHA do jej zadań należą: „prognozowanie zmian i trendów, gromadzenie i udostępnianie danych faktograficznych i statystycznych, rozwój narzędzi wspomagających zarządzanie bezpieczeństwem ...

#Metasasiedzi - zagrożenia psychospołeczne i stres związany z pracą

12. Kampania Stres w pracy? Nie dziękuję! przyczyniła się do poznania problemów pracodawców. W czasie badań wykazano, że 40% pracodawców jest przekonanych o trudności kontrolowania zagrożeń związanych z bezpieczeństwem pracy. Za główne powody tej sytuacji podają „drażliwość zagadnienia” oraz „brak kompetencji”. Więcej niż połowa menedżerów jest przekonanych, że żaden z ich pracowników nie będzie miał problemów związanych ze zdrowiem psychicznym, tymczasem okazało się, że aż 1 na 6 będzie miał takie zaburzenia. Trudności przysparza problem osób, które już ich doświadczyły, ponieważ traktowani są przez potencjalnych nowych pracodawców jako zagrożenie. Nie tylko uświadamia to problemy związane ze stresem, ale wykazuje jak pilne i niezbędne jest upowszechnianie wiedzy na temat stresu i przeciwdziałanie tym zagrożeniom. O zagrożeniach psychospołecznych i stresie związanym z pracą mówimy, m.in. gdy wymagania, którym musi sprostać pracownik, przekraczają jego możliwości, gdy poziom kultu...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu

15. W roku 2015 EU-OSHA, w ramach kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!", podsumowała dla przedsiębiorców Europejski Konkurs Dobrych Praktyk. Jego zadaniem było zaprezentowanie korzyści, które wynikają ze stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu BHP oraz wyróżnienie „wybitnych i innowacyjnych rozwiązań”. W konkursie mogły wziąć udział wszystkie organizacje i zakłady z krajów UE, państw kandydujących oraz członków Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu. Nominowaniem do etapu europejskiego zajmowały się krajowe punkty centralne EU-OSHA, a oceniano przede wszystkim współpracę pomiędzy pracownikami i pracodawcami w zakresie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi, skuteczne wdrażanie interwencji poprawiających BHP, osiągnięte wyniki, poprawę zdrowia i bezpieczeństwa, trwałość efektów oraz możliwość zastosowania tych rozwiązań w organizacjach i przedsiębiorstwach, np. w innych państwach członkowskich UE. Do konkursu zgłosiło się 55 przedsiębiorstw i organizacji ...

#Metasasiedzi - model zarządzania i współpracy z pracownikami

11. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zdefiniowała stan dobrego zdrowia i dobrej jakości życia jako dobrostan społeczny. Zagadnienie to ujęła słowami: „Termin »dobrostan« można rozumieć jako stan, który umożliwia realizowanie własnego potencjału, radzenie sobie z normalnym stresem w sytuacjach życiowych, produktywną pracę i odgrywanie pozytywnej roli w społeczeństwie”. Promowanie dobrostanu może mieć istotny wpływ na zdrowie pracownika. Działanie sprowadza się do wprowadzenia, np.: elastycznych modeli pracy, pomoc w opiece nad dzieckiem, zapewnienie szkoleń na temat zdrowia psychicznego, bezpłatne doradztwo i wsparcie psychologiczne, wspieranie aktywności fizycznej pracowników. W każdym z wymienionych przypadków zakładany jest udział pracodawcy w życiu pracownika, wspieranie jego rozwoju i podnoszenie wiedzy. Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym niesie za sobą wiele korzyści dla różnych grup interesariuszy. Dla pracodawców przynosi poprawę wyników przedsiębiorstwa, niższą ab...

#Metasasiedzi - zarządzanie ryzykiem psychospołecznym. Cechy osobowości - perfekcjonista

21. W latach 2014-2015 w czasie kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!" starano się zachęcić przedsiębiorców do zapobiegania stresowi w pracy. W ramach ogólnoeuropejskich działań prowadzono badania opinii pracowników, szkolenia, warsztaty, podsumowano Europejski Konkurs Dobrych Praktyk , pokazano na konkretnych przykładach, co można zrobić, jakie wprowadzić działania naprawcze, co można osiągnąć dzięki profilaktyce, zmianom organizacyjnym i podnoszeniu umiejętności zarządzania wśród kardy wyższego szczebla. Zorganizowano ogólnokrajową konferencję, w której specjaliści z ośrodków naukowych, badawczych oraz instytucji państwowych, omawiali problem występowania stresu w pracy. W ramach tych działań EU-OSHA w jednej z broszur dotyczących omawianej kampanii przekonywała, że zagrożenia psychospołeczne można zdiagnozować i kontrolować w taki sam sposób, jak inne zagrożenia w pracy. Za pomocą modelu oceny ryzyka można określić zagrożenia, stanowiska pracy potencjalnie zagrożone, możn...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu II

16. W roku 2015 EU-OSHA, w ramach kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!", podsumowała wyniki konkursu dotyczącego dobrych praktyk w zarządzaniu. Jednym z laureatów konkursu był Bank Lån & Spar w Danii, który w projekcie "Bank w ruchu – zaangażowanie menedżerów i pracowników w budowę dobrego samopoczucia w pracy" wspierał pracowników w „osiąganiu lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym” oraz starał się zaradzić zagrożeniom psychospołecznym. W banku promowano koncepcję stylu życia "Bank w ruchu", zainicjowano zajęcia, które miały ułatwić radzenie sobie ze znaczną presją. W ramach projektu "Zrób to teraz" poprawiano efektywność, udostępniano narzędzia ułatwiające wykonywanie pracy w szybszy i bardziej uporządkowany sposób. Aby zminimalizować stres, w banku wprowadzono płaską i mniej formalną strukturę organizacyjną, umożliwiono pracownikom wywieranie wpływu na rozkład czasu pracy, unika się godzin nadliczbowych, wprowadzono „obowi...

#Metasasiedzi - polityka bezpieczeństwa w pracy zdalnej

10. Polityka prawna pozostaje w gestii rządów wybieranych w poszczególnych krajach, lecz oddziaływanie na partnerów społecznych jest możliwe za pomocą kampanii. W ten obszar rozważań wpisuje się na powrót ogólnoeuropejska kampania "Stres w pracy? Nie dziękuję!" ze swoimi celami oraz szerokim zakresem działania. EU-OSHA zapraszała do udziału w kampanii krajowe punkty centralne, zachęcała firmy i organizacje ogólnoeuropejskie, międzynarodowe, oferując w zamian status oficjalnego partnera. Zachęcała dziennikarzy i redaktorów do pisania na temat zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy, promowania kampanii, tworzyła platformę komunikacyjną dla mediów, ułatwiając im kontakt i zdobycie informacji. W działaniach informacyjnych wzięła udział Enterprise Europe Network (Europejska Sieć Przedsiębiorczości), która pomaga przedsiębiorstwom prowadzić działalność biznesową. Kampanie społeczne obejmują szereg różnych działań, mogą być obecnie jednymi z najbardziej skutecznych form aktywizacji ...

#Metasasiedzi - platforma informacyjna

6. EU-OSHA jako jeden z beneficjentów funduszów, przyznanych w ramach realizacji strategii "Europa 2020", zrealizowała projekt, którego zadaniem było zbadanie czynników mogących działać na „zielone miejsca pracy”. Dotyczył on prognozowania potencjalnych zagrożeń w sektorze ochrony środowiska, ustalenia czy pracownicy są dostatecznie informowani oraz identyfikacji kluczowych obszarów zagrożeń, jak energia wiatrowa, instalacje solarne i budownictwo ekologiczne. Inny projekt, pod nazwą "Bezpieczne i zdrowe warunki pracy dla osób w każdym wieku", dotyczył badań przedsiębiorstw pod względem nowych zagrożeń w pracy u osób starszych, przedłużenia ich zatrudnienia i zwiększenia produktywności. Analizowano przedsiębiorstwa w ramach europejskiego badania ESENER, czyli szczegółowych sondaży, które są przeprowadzane co pięć lat. Na podstawie drugiego badania, w którym wzięło udział 49 tys. uczestników z 36 krajów, ustalono, co ważne, nowe, słabo poznane problemy, jak zagrożeni...

#Metasasiedzi - modelowe rozwiązania w walce ze stresem II

20. W roku 2009 PIP zaproponował dyskusję na temat stresu w pracy instytucjom o różnych zakresach działań i odpowiedzialności. Jednym z pierwszych badanych było Starostwo Powiatowe w Białymstoku, w którym pracownicy wzięli udział w szkoleniach oraz w ocenie psychospołecznych warunków pracy. Na podstawie wyników zweryfikowano zakresy obowiązków oraz pracownicy otrzymali możliwość samodzielnego zgłaszania wniosków o tę weryfikację, zwiększono zatrudnienie, optymalizując skład zespołów, uwzględniono szkolenia dla pracowników na temat stresu. Do zakładowej oceny ryzyka zawodowego wprowadzono kwestię obciążenia psychofizycznego. Dzięki tym działaniom przedstawiciele starostwa stwierdzili łatwiejsze rozwiązywanie konfliktów, bardziej przyjazne miejsca pracy, pracownicy poznali techniki radzenia sobie ze stresem w pracy i życiu prywatnym, kierownictwo jest bardziej przychylne, nie obawia się zmian i nowych rozwiązań. W ramach ogólnoeuropejskich działań, których celem było przeciwdziałanie, mi...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu IV

18. W roku 2015 w konkursie dobrych praktyk EU-OSHA nagrodę otrzymała słowacka firma U. S. Steel Košice za projekt pod nazwą "Miejsce pracy wolne od stresu = bezwypadkowe miejsce pracy przy produkcji stali". Celem projektu było wyeliminowanie wypadków, całkowite wyeliminowanie stresu oraz wprowadzenie kontroli nad zagrożeniami. W ramach programu "Zatrzymaj się i działaj" pracownicy otrzymali procedury postępowania w przypadku zagrożeń oraz zgodę na przerwanie pracy na konsultacje z przełożonym. Stworzono aplikację informatyczną do zgłaszania zagrożeń, które pojawią się w pracy, zgłoszenia są rozpatrywane, a pracownicy nagradzani za interwencje. Przed każdą zmianą organizuje się spotkania poświęcone bezpieczeństwu. Wprowadzono program coachingowy, którego celem jest udzielanie pomocy w osiąganiu równowagi pomiędzy życiem prywatnym a pracą oraz porady telefoniczne 24 godz. na dobę. W firmie pracuje psycholog, z którym pracownicy mogą rozmawiać o sprawach zawodowych i ...

Obsługiwane przez usługę Blogger