Przejdź do głównej zawartości

Sąsiedzi Life

Szukaj na tym blogu

Muzeum Polaków Ratujących Żydów podczas II wojny światowej im. Rodziny Ulmów w Markowej

w dniu kwietnia 10, 2024

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Komentarze

Prześlij komentarz

Łukasz

Popularne posty

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu

#Metasasiedzi - cechy osobowości - altruista, zwycięzca, ekscentryk, badacz, sceptyk, optymista, wojownik, mediator

#Metasasiedzi - badania własne na temat pracy zdalnej i psychologii społecznej

Menu

Strona główna
#metasasiedzi
#sasiedzilife
#sasiedzialert
#sasiedzipiknikodkrywcow

Popularne posty

#Metasasiedzi - działania Grupy Sąsiedzi i Sąsiedzi Rzeszów

4. W roku 1994, dziesięć lat przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej, powstała Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (European Agency for Safety and Health at Work, w skrócie EU-OSHA), jako organizacja Unii Europejskiej, mająca zajmować się wzrastającymi potrzebami informacyjnymi wśród przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Agencję powołano na mocy Postanowienia Rady Europy nr 2062/94, a jej siedzibę zlokalizowano w Bilbao w Hiszpanii. Początkowo prowadziła działalność w krajach UE, a po pięciu latach rozszerzono jej formułę o kraje kandydujące do wspólnoty. Zasadniczym celem Agencji jest wspieranie działań poprawiających warunki pracy w Europie. Zgodnie z informacją podawaną przez Krajowy Punkt Centralny EUOSHA do jej zadań należą: „prognozowanie zmian i trendów, gromadzenie i udostępnianie danych faktograficznych i statystycznych, rozwój narzędzi wspomagających zarządzanie bezpieczeństwem ...

Rezerwat przyrody „Góra Chełm”

Sanktuarium Matki Bożej Boreckiej - Borek Stary

Fontanna multimedialna w Rzeszowie

#Metasasiedzi - cechy osobowości - altruista, zwycięzca, ekscentryk, badacz, sceptyk, optymista, wojownik, mediator

22. W trakcie warszawskiej konferencji w 2015 r. Mirek Słowikowski w swojej prezentacji opisał cechy osobowości. Według niego altruista nieświadomie sądzi: „pomagając innym zdobędę szacunek i miłość oraz będę wartościowym człowiekiem”, świadomie postępuje według zasady: „najważniejszym zadaniem jest pomaganie innym”. Altruista jest osobą troskliwą, wspaniałomyślną, niosącą innym pomoc, zaniedbującą siebie i manipulującą. Problem związany z altruistą, to: „przyjmowanie i odrzucanie pomocy”. Osoba o cechach zwycięzcy nieświadomie uważa: „zdobędę szacunek i zbuduję poczucie wartości będąc lepszym niż inni, zarówno w pracy jak i życiu osobistym”, świadomie: „najważniejsze w życiu jest odnoszenie sukcesów zawodowych i osobistych”. Do cech osobowości zwycięzcy zaliczymy: dynamiczność, pewność siebie, zorientowanie na własny sukces i cel, umiejętność dobrego działania pod presją i w stresie. M. Słowikowski przypisał mu cechę „Kameleona”. Jego problemem jest: „potrzeba bycia najlepszym”. ...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu II

16. W roku 2015 EU-OSHA, w ramach kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!", podsumowała wyniki konkursu dotyczącego dobrych praktyk w zarządzaniu. Jednym z laureatów konkursu był Bank Lån & Spar w Danii, który w projekcie "Bank w ruchu – zaangażowanie menedżerów i pracowników w budowę dobrego samopoczucia w pracy" wspierał pracowników w „osiąganiu lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym” oraz starał się zaradzić zagrożeniom psychospołecznym. W banku promowano koncepcję stylu życia "Bank w ruchu", zainicjowano zajęcia, które miały ułatwić radzenie sobie ze znaczną presją. W ramach projektu "Zrób to teraz" poprawiano efektywność, udostępniano narzędzia ułatwiające wykonywanie pracy w szybszy i bardziej uporządkowany sposób. Aby zminimalizować stres, w banku wprowadzono płaską i mniej formalną strukturę organizacyjną, umożliwiono pracownikom wywieranie wpływu na rozkład czasu pracy, unika się godzin nadliczbowych, wprowadzono „obowi...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu

15. W roku 2015 EU-OSHA, w ramach kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!", podsumowała dla przedsiębiorców Europejski Konkurs Dobrych Praktyk. Jego zadaniem było zaprezentowanie korzyści, które wynikają ze stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu BHP oraz wyróżnienie „wybitnych i innowacyjnych rozwiązań”. W konkursie mogły wziąć udział wszystkie organizacje i zakłady z krajów UE, państw kandydujących oraz członków Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu. Nominowaniem do etapu europejskiego zajmowały się krajowe punkty centralne EU-OSHA, a oceniano przede wszystkim współpracę pomiędzy pracownikami i pracodawcami w zakresie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi, skuteczne wdrażanie interwencji poprawiających BHP, osiągnięte wyniki, poprawę zdrowia i bezpieczeństwa, trwałość efektów oraz możliwość zastosowania tych rozwiązań w organizacjach i przedsiębiorstwach, np. w innych państwach członkowskich UE. Do konkursu zgłosiło się 55 przedsiębiorstw i organizacji ...

#Metasasiedzi - psychospołeczne właściwości pracy

24. Maria Widerszal-Bazyl w ciekawy sposób opisała występowanie mobbingu, przemocy i dyskryminacji w restrukturyzacji wewnętrznej. Jej zdaniem możliwość pojawienia się tych zagrożeń wzrasta wówczas ponad dwukrotnie, a ryzyko dyskryminacji czterokrotnie. W przypadku restrukturyzacji mieszanej ryzyko mobbingu i przemocy jest o 1,3 razy większe, a dyskryminacji o 1,5. Na występowanie tych zjawisk mają wpływ „psychospołeczne właściwości pracy”, jak „styl przywództwa, wymagania ilościowe, zakres autonomii pracowników czy jasność ról zawodowych”, zmianom towarzyszy niepewność zatrudnienia, gorsze warunki fizyczne oraz napięcie między ludźmi. Na gruncie europejskim pracownicy czuli, że muszą wtedy pracować więcej, intensywniej, praca była bardziej złożona, wzrosły wymagania emocjonalne, stwarzała więcej zagrożeń fizycznych. W czasie restrukturyzacji pracownicy mieli wrażenie, że są gorzej wynagradzani, im więcej i intensywniej pracowali w czasie wolnym, im bardziej praca stawała się złożona, ...

Pałac i park w Boguchwale

#Metasasiedzi - prewencja i usuwanie zagrożeń w pracy

9. Zagrożenia psychospołeczne są diagnozowane i opisywane. Dzieje się to na podstawie raportów dotyczących tych zagrożeń, sporządzanych przez dwie instytucje, EU-OSHA oraz Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound). W raportach uwzględnia się relacje zachodzące pomiędzy zdrowiem a pracą, wyniki porównuje się, bada się powiązania zagrożeń psychospołecznych ze zdrowiem i samopoczuciem pracowników, omawia się przeciwdziałania, które mogą podejmować pracodawcy, opisuje działania Interwencyjne, omawia się politykę, którą mogą realizować członkowie wspólnoty europejskiej. Raport Zagrożenia psychospołeczne w Europie. Występowanie i strategie profilaktyki wyjaśnia, że podstawowym celem Unii Europejskiej jest poprawa jakości warunków pracy. Za sprawą art. 151 Traktatu o funkcjonowaniu UE zobowiązuje się państwa do promowania zatrudnienia oraz do poprawiania warunków pracy. Jest to związane ze strategią "Europa 2020", której celem jest „zapewnienie zdrowia...

Obsługiwane przez usługę Blogger