Przejdź do głównej zawartości

Sąsiedzi Life

Szukaj na tym blogu

Strona główna
Patronat medialny
#metasasiedzi
Regulamin

Wyświetlanie postów z luty, 2022

Wyświetl wszystkie

Posty

#Metasasiedzi - psychospołeczne właściwości pracy

w dniu lutego 05, 2022

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Artykuł sponsorowany

w dniu lutego 05, 2022

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

#Metasasiedzi - profilaktyka stresu

w dniu lutego 03, 2022

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Więcej postów

Łukasz

Popularne posty

#Metasasiedzi - czym jest stres w pracy?

Artykuł sponsorowany

#Metasasiedzi - model zarządzania i współpracy z pracownikami

Łukasz

Projekty na Facebooku

#metasasiedzi
#sasiedzilife
#sasiedzialert
#sasiedzipiknikodkrywcow

Archiwizuj

czerwca 20241
maja 20247
kwietnia 202421
lutego 20223
stycznia 202248
października 20211
września 20212
lipca 20211

Popularne posty

#Metasasiedzi - działania Grupy Sąsiedzi i Sąsiedzi Rzeszów

4. W roku 1994, dziesięć lat przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej, powstała Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (European Agency for Safety and Health at Work, w skrócie EU-OSHA), jako organizacja Unii Europejskiej, mająca zajmować się wzrastającymi potrzebami informacyjnymi wśród przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Agencję powołano na mocy Postanowienia Rady Europy nr 2062/94, a jej siedzibę zlokalizowano w Bilbao w Hiszpanii. Początkowo prowadziła działalność w krajach UE, a po pięciu latach rozszerzono jej formułę o kraje kandydujące do wspólnoty. Zasadniczym celem Agencji jest wspieranie działań poprawiających warunki pracy w Europie. Zgodnie z informacją podawaną przez Krajowy Punkt Centralny EUOSHA do jej zadań należą: „prognozowanie zmian i trendów, gromadzenie i udostępnianie danych faktograficznych i statystycznych, rozwój narzędzi wspomagających zarządzanie bezpieczeństwem ...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu

15. W roku 2015 EU-OSHA, w ramach kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!", podsumowała dla przedsiębiorców Europejski Konkurs Dobrych Praktyk. Jego zadaniem było zaprezentowanie korzyści, które wynikają ze stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu BHP oraz wyróżnienie „wybitnych i innowacyjnych rozwiązań”. W konkursie mogły wziąć udział wszystkie organizacje i zakłady z krajów UE, państw kandydujących oraz członków Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu. Nominowaniem do etapu europejskiego zajmowały się krajowe punkty centralne EU-OSHA, a oceniano przede wszystkim współpracę pomiędzy pracownikami i pracodawcami w zakresie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi, skuteczne wdrażanie interwencji poprawiających BHP, osiągnięte wyniki, poprawę zdrowia i bezpieczeństwa, trwałość efektów oraz możliwość zastosowania tych rozwiązań w organizacjach i przedsiębiorstwach, np. w innych państwach członkowskich UE. Do konkursu zgłosiło się 55 przedsiębiorstw i organizacji ...

#Metasasiedzi - model zarządzania i współpracy z pracownikami

11. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zdefiniowała stan dobrego zdrowia i dobrej jakości życia jako dobrostan społeczny. Zagadnienie to ujęła słowami: „Termin »dobrostan« można rozumieć jako stan, który umożliwia realizowanie własnego potencjału, radzenie sobie z normalnym stresem w sytuacjach życiowych, produktywną pracę i odgrywanie pozytywnej roli w społeczeństwie”. Promowanie dobrostanu może mieć istotny wpływ na zdrowie pracownika. Działanie sprowadza się do wprowadzenia, np.: elastycznych modeli pracy, pomoc w opiece nad dzieckiem, zapewnienie szkoleń na temat zdrowia psychicznego, bezpłatne doradztwo i wsparcie psychologiczne, wspieranie aktywności fizycznej pracowników. W każdym z wymienionych przypadków zakładany jest udział pracodawcy w życiu pracownika, wspieranie jego rozwoju i podnoszenie wiedzy. Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym niesie za sobą wiele korzyści dla różnych grup interesariuszy. Dla pracodawców przynosi poprawę wyników przedsiębiorstwa, niższą ab...

#Metasasiedzi - zagrożenia psychospołeczne i stres związany z pracą

12. Kampania Stres w pracy? Nie dziękuję! przyczyniła się do poznania problemów pracodawców. W czasie badań wykazano, że 40% pracodawców jest przekonanych o trudności kontrolowania zagrożeń związanych z bezpieczeństwem pracy. Za główne powody tej sytuacji podają „drażliwość zagadnienia” oraz „brak kompetencji”. Więcej niż połowa menedżerów jest przekonanych, że żaden z ich pracowników nie będzie miał problemów związanych ze zdrowiem psychicznym, tymczasem okazało się, że aż 1 na 6 będzie miał takie zaburzenia. Trudności przysparza problem osób, które już ich doświadczyły, ponieważ traktowani są przez potencjalnych nowych pracodawców jako zagrożenie. Nie tylko uświadamia to problemy związane ze stresem, ale wykazuje jak pilne i niezbędne jest upowszechnianie wiedzy na temat stresu i przeciwdziałanie tym zagrożeniom. O zagrożeniach psychospołecznych i stresie związanym z pracą mówimy, m.in. gdy wymagania, którym musi sprostać pracownik, przekraczają jego możliwości, gdy poziom kultu...

#Metasasiedzi - modelowe rozwiązania w walce ze stresem II

20. W roku 2009 PIP zaproponował dyskusję na temat stresu w pracy instytucjom o różnych zakresach działań i odpowiedzialności. Jednym z pierwszych badanych było Starostwo Powiatowe w Białymstoku, w którym pracownicy wzięli udział w szkoleniach oraz w ocenie psychospołecznych warunków pracy. Na podstawie wyników zweryfikowano zakresy obowiązków oraz pracownicy otrzymali możliwość samodzielnego zgłaszania wniosków o tę weryfikację, zwiększono zatrudnienie, optymalizując skład zespołów, uwzględniono szkolenia dla pracowników na temat stresu. Do zakładowej oceny ryzyka zawodowego wprowadzono kwestię obciążenia psychofizycznego. Dzięki tym działaniom przedstawiciele starostwa stwierdzili łatwiejsze rozwiązywanie konfliktów, bardziej przyjazne miejsca pracy, pracownicy poznali techniki radzenia sobie ze stresem w pracy i życiu prywatnym, kierownictwo jest bardziej przychylne, nie obawia się zmian i nowych rozwiązań. W ramach ogólnoeuropejskich działań, których celem było przeciwdziałanie, mi...

#Metasasiedzi - komunikacja

5. W roku 2014, czyli dziesięć lat po akcesji Polski do UE, a 20 lat od powstania Agencji EU-OSHA, dr Christa Sedlatschek – jej dyrektor uznała bezpieczeństwo i higienę pracy za obszar ważnych i trudnych działań. Kwestię tę ujęła słowami: „Każdego roku odnotowuje się ponad 4 tys. wypadków śmiertelnych przy pracy, a 3 mln pracowników pada ofiarą poważnych wypadków przy pracy. Co więcej, 25% ankietowanych pracowników deklaruje, że praca ma negatywny wpływ na ich zdrowie. Związane z tym koszty, ponoszone przez pracowników, przedsiębiorstwa i państwa członkowskie UE, stanowią około 3% produktu brutto (PKB). W miarę pojawiania się nowych zagrożeń i rodzajów pracy, zmian demograficznych oraz reakcji na kryzys gospodarczy w Europie coraz większa i pilniejsza staje się potrzeba zapewnienia pożądanych warunków pracy, które pozwolą chronić pracowników, a zarazem zwiększyć zyski przedsiębiorstw”. Christa Sedlatschek w cytowanej broszurze pisała o zdrowych i bezpiecznych warunkach prac...

#Metasasiedzi - zarządzanie ryzykiem psychospołecznym. Cechy osobowości - perfekcjonista

21. W latach 2014-2015 w czasie kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!" starano się zachęcić przedsiębiorców do zapobiegania stresowi w pracy. W ramach ogólnoeuropejskich działań prowadzono badania opinii pracowników, szkolenia, warsztaty, podsumowano Europejski Konkurs Dobrych Praktyk , pokazano na konkretnych przykładach, co można zrobić, jakie wprowadzić działania naprawcze, co można osiągnąć dzięki profilaktyce, zmianom organizacyjnym i podnoszeniu umiejętności zarządzania wśród kardy wyższego szczebla. Zorganizowano ogólnokrajową konferencję, w której specjaliści z ośrodków naukowych, badawczych oraz instytucji państwowych, omawiali problem występowania stresu w pracy. W ramach tych działań EU-OSHA w jednej z broszur dotyczących omawianej kampanii przekonywała, że zagrożenia psychospołeczne można zdiagnozować i kontrolować w taki sam sposób, jak inne zagrożenia w pracy. Za pomocą modelu oceny ryzyka można określić zagrożenia, stanowiska pracy potencjalnie zagrożone, możn...

Zgłoś nadużycie

Łączna liczba wyświetleń

Obsługiwane przez usługę Blogger