Sąsiedzi Life

Szukaj na tym blogu

Strona główna
Patronat medialny
#metasasiedzi
Regulamin

Wyświetlanie postów z wrzesień, 2021

Wyświetl wszystkie

Posty

Aga Walczak

w dniu września 14, 2021

0

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

The Blues

w dniu września 03, 2021

0

Pobierz link
Facebook
X
Pinterest
E-mail
Inne aplikacje

Więcej postów

Łukasz

Zobacz profil

Popularne posty

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu

#Metasasiedzi - cechy osobowości - altruista, zwycięzca, ekscentryk, badacz, sceptyk, optymista, wojownik, mediator

#Metasasiedzi - badania własne na temat pracy zdalnej i psychologii społecznej

Łukasz

Zobacz profil

Projekty na Facebooku

#metasasiedzi
#sasiedzilife
#sasiedzialert
#sasiedzipiknikodkrywcow

Archiwizuj

czerwca 20241
maja 20247
kwietnia 202421
lutego 20223
stycznia 202248
października 20211
września 20212
lipca 20211

Popularne posty

#Metasasiedzi - działania Grupy Sąsiedzi i Sąsiedzi Rzeszów

4. W roku 1994, dziesięć lat przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej, powstała Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (European Agency for Safety and Health at Work, w skrócie EU-OSHA), jako organizacja Unii Europejskiej, mająca zajmować się wzrastającymi potrzebami informacyjnymi wśród przedstawicieli rządów, pracodawców i pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Agencję powołano na mocy Postanowienia Rady Europy nr 2062/94, a jej siedzibę zlokalizowano w Bilbao w Hiszpanii. Początkowo prowadziła działalność w krajach UE, a po pięciu latach rozszerzono jej formułę o kraje kandydujące do wspólnoty. Zasadniczym celem Agencji jest wspieranie działań poprawiających warunki pracy w Europie. Zgodnie z informacją podawaną przez Krajowy Punkt Centralny EUOSHA do jej zadań należą: „prognozowanie zmian i trendów, gromadzenie i udostępnianie danych faktograficznych i statystycznych, rozwój narzędzi wspomagających zarządzanie bezpieczeństwem ...

Rezerwat przyrody „Góra Chełm”

Sanktuarium Matki Bożej Boreckiej - Borek Stary

Fontanna multimedialna w Rzeszowie

#Metasasiedzi - cechy osobowości - altruista, zwycięzca, ekscentryk, badacz, sceptyk, optymista, wojownik, mediator

22. W trakcie warszawskiej konferencji w 2015 r. Mirek Słowikowski w swojej prezentacji opisał cechy osobowości. Według niego altruista nieświadomie sądzi: „pomagając innym zdobędę szacunek i miłość oraz będę wartościowym człowiekiem”, świadomie postępuje według zasady: „najważniejszym zadaniem jest pomaganie innym”. Altruista jest osobą troskliwą, wspaniałomyślną, niosącą innym pomoc, zaniedbującą siebie i manipulującą. Problem związany z altruistą, to: „przyjmowanie i odrzucanie pomocy”. Osoba o cechach zwycięzcy nieświadomie uważa: „zdobędę szacunek i zbuduję poczucie wartości będąc lepszym niż inni, zarówno w pracy jak i życiu osobistym”, świadomie: „najważniejsze w życiu jest odnoszenie sukcesów zawodowych i osobistych”. Do cech osobowości zwycięzcy zaliczymy: dynamiczność, pewność siebie, zorientowanie na własny sukces i cel, umiejętność dobrego działania pod presją i w stresie. M. Słowikowski przypisał mu cechę „Kameleona”. Jego problemem jest: „potrzeba bycia najlepszym”. ...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu II

16. W roku 2015 EU-OSHA, w ramach kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!", podsumowała wyniki konkursu dotyczącego dobrych praktyk w zarządzaniu. Jednym z laureatów konkursu był Bank Lån & Spar w Danii, który w projekcie "Bank w ruchu – zaangażowanie menedżerów i pracowników w budowę dobrego samopoczucia w pracy" wspierał pracowników w „osiąganiu lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym” oraz starał się zaradzić zagrożeniom psychospołecznym. W banku promowano koncepcję stylu życia "Bank w ruchu", zainicjowano zajęcia, które miały ułatwić radzenie sobie ze znaczną presją. W ramach projektu "Zrób to teraz" poprawiano efektywność, udostępniano narzędzia ułatwiające wykonywanie pracy w szybszy i bardziej uporządkowany sposób. Aby zminimalizować stres, w banku wprowadzono płaską i mniej formalną strukturę organizacyjną, umożliwiono pracownikom wywieranie wpływu na rozkład czasu pracy, unika się godzin nadliczbowych, wprowadzono „obowi...

#Metasasiedzi - dobre praktyki w zarządzaniu

15. W roku 2015 EU-OSHA, w ramach kampanii "Stres w pracy? Nie dziękuję!", podsumowała dla przedsiębiorców Europejski Konkurs Dobrych Praktyk. Jego zadaniem było zaprezentowanie korzyści, które wynikają ze stosowania dobrych praktyk w zarządzaniu BHP oraz wyróżnienie „wybitnych i innowacyjnych rozwiązań”. W konkursie mogły wziąć udział wszystkie organizacje i zakłady z krajów UE, państw kandydujących oraz członków Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu. Nominowaniem do etapu europejskiego zajmowały się krajowe punkty centralne EU-OSHA, a oceniano przede wszystkim współpracę pomiędzy pracownikami i pracodawcami w zakresie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi, skuteczne wdrażanie interwencji poprawiających BHP, osiągnięte wyniki, poprawę zdrowia i bezpieczeństwa, trwałość efektów oraz możliwość zastosowania tych rozwiązań w organizacjach i przedsiębiorstwach, np. w innych państwach członkowskich UE. Do konkursu zgłosiło się 55 przedsiębiorstw i organizacji ...

Zgłoś nadużycie

Łączna liczba wyświetleń

Obsługiwane przez usługę Blogger